Leitbilder erarbeiten - Eine kurze organisationstheoretisch informierte Handreichung
von: Stefan Kühl
Springer VS, 2016
ISBN: 9783658134235
Sprache: Deutsch
78 Seiten, Download: 1216 KB
Format: PDF, auch als Online-Lesen
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Leitbilder erarbeiten - Eine kurze organisationstheoretisch informierte Handreichung
| Inhalt | 5 | ||
| Vorwort – Erarbeitung von Leitbildern jenseits des Maschinenmodells von Organisationen | 7 | ||
| 1 Was sind Leitbilder? – Einleitung | 12 | ||
| 1.1 Leitbilder – Wertekataloge in Organisationen | 16 | ||
| 1.2 Die drei Seiten der Organisation | 18 | ||
| 2 Jenseits des Kaskadenmodellsder Organisation | 35 | ||
| 2.1 Das zweckrationale Modell der Organisation | 37 | ||
| 2.2 Die nur lose Kopplung zwischen Visionen, Missionen, Strategien,Maßnahmen und Praktiken | 38 | ||
| 3 Leitbilderarbeitung jenseits eines maschinenartigen Verständnisses von Organisationen | 42 | ||
| 3.1 Zwischen Harmonisierung und Benennungwidersprüchlicher Anforderungen | 43 | ||
| 3.2 Zwischen Orientierung an Modenund Organisationsspezifika | 50 | ||
| 3.3 Zwischen Wunschvorstellungenund Beschreibung der Welt | 57 | ||
| 3.4 Das gleiche Leitbild für alleoder unterschiedliche Varianten | 59 | ||
| 3.5 Leitbilder zwischen zentraler Initiierungund dezentraler Verankerung | 64 | ||
| 4 Relevanz des Leitbildprozesses und Pflege des fertigenProduktes – Fazit | 70 | ||
| Literaturverzeichnis | 73 | ||
| Lektürehinweise – für ein organisationstheoretisch informiertes Verständnisvon Organisationen | 76 |
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